Pour profiter et récupérer ses cotisations, l’état Marocain à prévue 2 façons possibles :
1- Réaliser une ingénierie de formation (remboursée à 70% par les Giac) et les formations planifiées qui en découlent sont aussi remboursée à 70%
2- Passer directement aux demandes des formations non planifiées, qui sont, quand à elles, remboursées à hauteur de 40%.
D’où ‘importance de s’engager dans un processus d’amélioration des compétences des collaborateurs tout en profitant de ses cotisations
Cette ingénierie de formation permettra de :
• Analyser les performances actuelles
• Analyser le modèle de gestion RH
• Déterminer les orientations stratégiques de l’entreprises
• Diagnostiquer les compétences requises vs acquises
• Déterminer les écarts en compétences
• Proposer les formations nécessaires pour combler les écarts et à promouvoir l’amélioration des performances en internes